河南淮滨：岗位送到“家门口” 多措并举稳就业
2月9日上午，河南省淮滨县一场别开生面的“招聘相亲会”现场热闹非凡。在温馨雅致的会场内，左边是企业招聘区，青年们与企业代表热烈交谈；右边是缘分交流区，专业红娘正为青年牵线搭桥。“既能找工作，还能交朋友，这次来得真值！”青年王静笑着对记者说。这幕生动场景，正是淮滨县创新招工服务、全力保障就业的缩影。
从“招工大篷车”送岗下乡，到线上线下招聘平台同步发力；从零工驿站的全域覆盖，到“就业+婚恋”一站式服务的暖心推出……新年伊始，淮滨县以“起步即冲刺”的姿态，全面启动2026年招工就业工作，以一系列扎实举措织密就业保障网，让群众在家门口就能找到心仪工作，托起“稳稳的幸福”。
“以前找工作要往城里跑，现在招工信息直接送到家门口。”在淮滨县张庄乡，刚刚在“招工大篷车”活动现场登记了求职信息的村民李建军满脸笑容。春节前后，淮滨县组织多辆“招工大篷车”深入全县各个乡镇，将岗位信息、政策咨询送到群众身边。
为破解企业“招工难”与群众“就业难”的结构性矛盾，淮滨县创新实施“六招”措施，其中“县内招”作为基础一环，构建起县、乡、村三级招工网络。全县19个乡镇（街道）均设立了招工服务站，每个行政村明确专人负责招工宣传，形成“横向到边、纵向到底”的招工服务体系。
“我们采取点对点、一对一包联招工模式，大力宣传在家务工优势。”淮滨县人社局相关负责人介绍。针对农村留守老人，工作人员耐心讲解“家门口就业”既能增加收入，又能照顾家庭的双重好处，动员老人引导子女返乡务工。针对不同群体的就业需求，县里还开发了“妈妈岗”“弹性岗”等灵活就业岗位，让就业服务更加人性化、精准化。
“这个服装加工岗离家近，月薪3500多元还有福利，驿站帮我快速找到了合适的活儿。”在马集镇马集村零工驿站，村民拿着岗位信息手册满意地说。为打通就业服务“最后一公里”，淮滨县构建“1个县级零工市场+25个村级零工驿站”服务网，覆盖295个行政村，辐射5.2万农村劳动力。
“驿站建成至今，已帮助超700人找到了工作。”马集村零工驿站站长郭正岭介绍，驿站一头连县就业部门，一头接企业，用工需求一到，就第一时间推送给村民。这一模式也得到企业认可，“依靠零工驿站，我们今年计划招工200人，很快就招来了272人。”淮滨苏美达服装科技发展有限公司副总经理芮国说。
线上平台同步发力，淮滨县充分发挥“职在信阳”“淮才通”招工平台作用，结合直播带岗拓宽渠道。1月27日，县总工会开展直播招聘，邀请6家优质企业参与，推出796个岗位，累计浏览量达3000余人次，达成初步就业意向数十人，实现企业与求职者“零距离”对接。
1月27日至2月2日，淮滨县组织开展了“走园区 看企业”活动，一批批返乡人员乘坐专车，实地参观开发区企业。在苏美达服装科技发展有限公司的生产车间，现代化设备和整洁的工作环境让参观者频频点头。“没想到家乡的企业条件这么好，待遇也不错，我决定留下来不走了！”返乡青年刘娜娜在参观后当场签订了就业意向书。
为吸引外出务工人员返乡就业，淮滨县实施“返乡就业创业雁归来工程”，各乡镇（街道）通过召开返乡人员座谈会、组织实地参观等方式，让返乡人员亲眼看到家乡的发展变化，亲身体验企业的优良环境。
企业也积极优化用工条件，提高薪资待遇。“我们对新员工前三个月保底工资不低于3000元，连续稳定就业6个月以上缴纳‘五险’。”淮滨高新技术产业开发区一家企业负责人介绍。部分企业还创新推出“全家招工”模式，为务工人员父母提供辅助性岗位，解决务工人员的后顾之忧。
在淮滨，不仅有暖心的服务，还有实实在在的政策激励。县财政设立专项补贴，对新招录工人在企业连续务工6个月以上且继续务工的，给予1100元一次性补贴，其中务工者本人可获得600元。“这相当于一个月增加了100元收入，政策很实在！”刚入职的纺织厂女工王晓娟高兴地说。
同时，淮滨县每年举行优秀员工评选活动，对评出的优秀员工颁发荣誉证书并给予一次性奖励，增强员工的归属感和荣誉感。县里还结合“人人持证、技能河南”建设，利用春节期间大量外出务工人员返乡的时机，组织开展职业技能培训，提升劳动者就业能力。
如今，淮滨县通过“活动创新+平台织网+政策护航”的组合拳，破解了企业“招工难”和群众“就业难”的困境，用暖心服务让更多人实现家门口就业。下一步，该县将持续深化招工服务模式，丰富服务内容，全力完成2026年全年招工3万人以上的目标，以招工促就业、以就业促发展，让更多群众在家门口端稳就业“饭碗”。