唐山“码”上行动：用数字化撬动高质量就业
如何用数字化撬动高质量就业？看似只是一个简单的计算机程序，背后却蕴含着多方的共同努力与时代给予的宝贵机遇。
7月10日，《“星火行动”——多形态新就业“码”上行动计划发布仪式》在河北唐山举行。
所谓“‘码’上行动”，是指现场发布了一款由高灯科技开发的数字化应用——“码上就业”。据高灯科技董事长兼CEO高峡介绍，该平台作为一项就业服务基础设施，依托腾讯生态，将新兴就业市场的需求与数字技术融合，为就业者、中介机构、企业和政府部门等多方搭建了一个紧密连接的就业服务网络。通过大数据技术和人工智能算法，实现了岗位的精准匹配和服务的全面升级，为求职者提供了更加灵活多样的就业机会，同时也为企业的发展注入了新的活力。
从“码上就业”这个名字的字面来看，“码上”谐音“码上”，意味着立刻、快速，而“码”既代表了数字化，也代表了方便。只需要扫一扫，就能连接到工作机会，让找工作和招工变得更加简单直接，大大提高了效率。
看似只是一个简单的计算机程序，背后却蕴含着多方的共同努力与时代给予的宝贵机遇。数字技术与工作相互融合的新兴模式，催生出更多灵活就业机会，正在改变就业市场的既定模式。如何用数字化撬动高质量就业，不仅是人力资源配置方式、企业用工理念的转变，也是人们就业机会获取方式的转变，是个人与整体社会收入增长方式的转变。
对此，新华网总裁申江婴表示，要为劳动者提供更多新的就业机会和多元化的选择。通过数字技术畅通“人”与“岗”之间的信息渠道，让企业和劳动者能够更加快速、准确地匹配需求和供给，助力人才资源实现优化配置，助力高质量充分就业。
以往，灵活就业被视为“非正式就业”，作为正规就业的一种补充。但数字化打破了地域限制、时空限制，打破了小规模、小范围的“零工就业”形式，逐步演变成大规模、大范围存在的就业现象，这需要人们转变传统的价值观念，赋予灵活就业在就业市场的新定位。
对此，腾讯研究院产业互联网研究中心主任吴朋阳强调，“灵活就业是重要的就业方式，而非临时、非正规的就业，劳动者就业增收的重要渠道”。他同时补充到，数智赋能也有一定的局限性，灵活就业也并非是就业的“蓄水池”，也不能是唯一选择；数字化能有效促进灵活就业，但也不是万能药，一样有赖于政府的支持与保护；要合理、有效的治理，不能让灵活就业丧失“灵活”性。
在交流讨论环节，来自产学研三方的多位专家代表共同深入探讨了“数智赋能高质量就业”的相关议题，共同见证了新华网“星火行动”——多形态新就业“码”上行动计划的发布。
会上，唐山市路北区人民政府、唐山市人才发展集团还分别与高灯科技签定战略合作协议。政企融合，用数字化撬动高质量就业，唐山，“码”上行动起来。